学历作为衡量个人学识水平的重要指标，在职场竞争日益激烈的今天，其重要性不言而喻。人力部门作为企业招聘、培训、晋升等环节的核心部门，对学历鉴定的严谨性有着极高的要求。本文将围绕人力部门如何鉴定学历展开论述，旨在为相关从业人员提供参考。

一、学历鉴定的标准流程

1. 收集学历证明材料

人力部门在接到应聘者提交的学历证明材料后，首先应对材料进行初步审查。审查内容包括：学历证明的真实性、完整性、有效性等。主要材料包括：

（1）毕业证书：国家承认的正规院校颁发的毕业证书，含学历、学位证书。

（2）学籍证明：在校期间的学习经历证明，如成绩单、课程设置等。

（3）学位证明：国家承认的学位证书，如学士、硕士、博士学位证书。

2. 核实学历信息

在收集到学历证明材料后，人力部门需对学历信息进行核实。核实方式如下：

（1）通过教育部学历查询系统查询学历信息。

（2）联系毕业院校核实学历信息。

（3）对特殊情况（如海外学历）进行实地调查或委托第三方机构进行核实。

3. 归档学历证明材料

核实无误后，人力部门应将学历证明材料归档保存。归档材料包括：学历证明、核实记录、归档登记表等。

4. 审核学历信息

在招聘、晋升等环节，人力部门需对学历信息进行审核。审核内容包括：

（1）学历是否符合岗位要求。

（2）学历信息是否真实、准确。

（3）学历证明材料是否齐全。

5. 学历鉴定的后续工作

（1）对存在疑问的学历信息进行跟踪调查。

（2）对学历造假者进行严肃处理。

（3）建立学历鉴定档案，为后续工作提供依据。

二、学历鉴定的权威依据

1. 教育部学历查询系统

教育部学历查询系统是人力部门鉴定学历的重要依据。该系统收录了全国正规院校的学历信息，可实时查询学历真伪。

2. 毕业院校官方证明

毕业院校官方证明是学历鉴定的权威依据。人力部门可通过联系毕业院校，获取官方学历证明。

3. 学位认证机构

学位认证机构对海外学历进行认证，为人力部门鉴定海外学历提供依据。

4. 第三方鉴定机构

第三方鉴定机构具备专业资质，可对学历证明材料进行鉴定，为人力部门提供权威依据。

人力部门在鉴定学历过程中，应严格按照标准流程进行操作，确保学历鉴定的真实、准确。要充分利用权威依据，提高学历鉴定的可信度。只有这样，才能为企业选拔、培养、晋升优秀人才提供有力保障。

参考文献：

[1] 教育部.（2018）.关于进一步加强高等教育学历认证工作的意见.北京：教育部.

[2] 汪洋.（2019）.学历鉴定与人力资源管理工作研究.人力资源管理，(12)，45-47.

[3] 李明.（2020）.学历鉴定在人力资源管理中的应用与探讨.现代人力资源，(3)，58-60.