外交部招考岗位大部分属于地区业务司岗位，培养方向是外交官，主要从事使领馆外事管理工作。
此外，也有少部分非地区业务司的岗位，包括行政司的建筑学岗位、工程管理岗位，主要从事领事馆建设工作;财务司的财务与预算管理岗位，主要从事驻外使领馆预决算、财务管理和项目经费管理、经济调研等工作;档案馆(中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位)的档案管理岗位，主要从事外交档案管理、研究等工作。

外交部按照笔试后5：1或者4:1的比例进入面试阶段，面试阶段一般包含四项测查。

一是自述。
一般是笔试成绩公布后在网上提交，围绕给定的12-20个问题，写一篇2000字左右(字数每年可能有变化)的自我情况说明材料。
《自述》及考生情况调查表是考生未来面试的依据。
无论是外语口试、英语口试还是结构化面试，考官都可能根据自述、考生情况调查表进行提问。
同时《自述》和考生情况调查表也是未来考生政审的主要依据。

二是专业测试。
英语一到英语九岗位主要考专业测试、英语口试、英语笔试。
非通用语岗位主要考专业测试、英语口试、英语笔试、外语口试、外语笔试。
其他岗位主要考一门专业测试。
所有岗位的专业测试都主要围绕岗位工作背景知识进行出题。
上述专业测试，除了英语口试和外语口试外，都采取笔试形式考查。

三是中文面试。
外交部面试一直采用结构化面试+随机追问的形式。
每半天1套题目，每套6-8道题目，时间为25分钟左右，采取听题的形式。
考官5-7人，考场内大概率无题本、有桌椅、无草稿纸和笔，候考区不允许带手机和资料，无时间提醒。

四是心理测试。
根据往年惯例，采用明尼苏达人格测评量表进行测查。

外交部面试主要侧重于考查演讲能力、综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力、沟通能力和岗位匹配性。
题目内容具备一定的外交基础知识和外事工作背景。

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