现在是在设计院实习，工资100/天。
周六日不算工资。
作息是朝九晚六。

但说是这样说的，实际是‘弹性工作时间’。
周边的同事经常晚上10点以后下班。
我是因为入职之后没多久有个同事跑路，现在缺人干活才没有把我逼得很紧(虽说是实习，但画图也做了一部分小事情给他们减轻负担)。
但可想而知正式入职之后便脱离新手保护期要和同事一样。

问了人事转正工资是4-5k，2k是基本工资，剩下的是预发工资。

这里有三个原因我有点不想待，1 加班严重 2有不好的同事 3 没师傅带。

在这里很难忍受的是有一个老员工，整天喜欢给老板打小报告今天谁摸鱼了，谁不来加班就会阴阳怪气找老板打小报告，很多前同事就是受不了他离职了。
他的心态是我都来加班你凭什么不来，因为他算是非管理层里面资历老的，有点权利，而且因为喜欢打小报告替老板管着我们所以老板也喜欢他包庇他。

我们这个开间的办公室没人不和他吵过架。

而话说回来，他拿多少工资也不想想下面的人那多少工资，尤其我100天的拿，周六日好不算工资(所以周六日我尽量不来)还陪它加班?

目前我这个办公室就我一个应届生。

我听老员工讲3-4年前他们5-6个人一起来的，有老师傅手把手叫他们几个所以学到很快。

而我一个人，加上别的同事都很忙基本没人带我，遇到问题都是问同事，不过同事都会回答，没拒绝过一次。

但是这样自己问我感觉学习起来效率很低。
我唯一的优势就是应届生身份，如果正式入职之后没学到东西跳槽下家也没人要，因为我这个行业非应届生人家都要你入行一年会画什么东西，入行两年三年会画什么东西。
如果没达到这个标准会被辞退。

在这里前面说的三点有一两点还好能忍受，但加在一起就起了化学反应很不舒服。

然后就是因为房地产落寞，工作难找，我投了很多设计大院，像天华，华阳，基准方中什么的都没有回信。
而我这里也不要太多人，想跳槽但是没有下家，比这小的肯定不合适，学不到东西。

然后现在很尴尬，在这里有不好的同事，上面压榨下面，学习起来没人带学的慢，想去别家大的没人要，比现在小的越学不到东西。
如果在这里学的慢，几年后有经验再出去没达到正常就业年限所会的技能还是会被辞退。

有老哥能资源能内推一下吗？