丰田上调返聘年龄，是因为在自己企业内部，还是有些用工荒现象的，聘用的基本上是企业用得上的人，以前退休返聘人员的工资是正式工的一半，现准备改为按实际工作能力来支付薪酬。

退休再返聘回原来公司工作，其实挺常见的，但并不是大部分人都有机会退休后被返聘。
能够在退休后被返聘的，一般都是有经验的，有特别技能的老员工，他/她继续留在工作岗位上能发挥余热。
甚至有些情况是还没有比较好的接班人，公司确实也需要这位老员工继续干。

返聘的时间一般是一年签一次合同，有些公司尤其是外企，考虑照顾到老员工的个人利益，相当于给员工多工作一年，多领取一年的工资。
应该返聘这一年，公司不需要给员工交养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等，公司需要支付的员工成本比较低，所以比起以前，公司少交了很多钱，也就能给员工较好的工资。
当然，一般都会比退休前的工资低一些。

有一种情况，如果是公司确实还需要该员工发挥余热的，过了一年后，也许还会续签多一年，一般都是一年一签。
不过，如果你和领导的关系铁，返聘好几年也是可以的。
我之前在一家外企，行政经理是中国区总经理的哥哥，亲生的，退休后就返聘了好几年。

如果有头发，谁想做光头佬。

不过，退休后继续工作的还有一种，是属于比较悲催的，这在全世界尤其是西方世界比较常见。
主要是自己的退休金养老金不能覆盖自己的生活，或者是子女需要资金支持，老人在退休后只能继续工作，这种和返聘是完全不同。

如果你留意，会看到有不少老破小区看门口的是大爷，不算是保安，他们是为了生计，不得不在高龄的时候继续工作。
而这些地方之所以愿意雇佣这些老人，就是因为退休老人，可不用按全职员工支付工资和福利，只需要付正式员工一半，甚至三分之一的工资就可以了。

所谓的银发经济，其实也是一个道理，很多老人退休后依然有赚钱的需求，但是很多地方就不要这些年纪大的人，那些接散活儿做零工的群体，里面就有一些六十岁以上的老人，他们是这些找零工干的人群里，最难接到活儿的群体。

在香港，也看到不少白发苍苍的老人捡纸皮、捡废品拿去卖，靠这些微薄的收入来补贴生活。

随着老龄化社会到来，这种情况会越来越多，就算是退休了，也有不少人不得不继续出来找工作。

问题是现在我们职场的35岁已算老人，很多招聘要求是35岁以下，而50岁的中年人，纷纷被辞退。

返聘，对于大部分人，就不存在！