简历关有多难过？
根据Google HR部门的粗略统计，大概只有10%左右的求职申请者可以通过简历关而顺利进入到面试关，近90%的求职申请者在简历投递后，被直接拒之门外。
同学们也有亲身体会，求职抱团取暖群里哀声一片：
（图片来自网络侵删）
简历，作为求职的第一步，是面试的敲门砖。如果你无法通过简历敲开大门，你面试能力再强，专业能力再强，都无用！
宏盛在提供简历定制服务的过程中发现，大部分简历都存在问题，数据和亮点不突出，甚至还有的格式错乱。
而专业的简历修改可以帮助到你：
一方面，求职者由于对企业招聘方面缺乏比较具体的了解，因此，在制作简历的时候完全是站在自己的主观立场来制作，很多时候，费尽心思制作出来的简历实际上根本就是不符合招聘单位要求的简历，因而错失了很多宝贵的机会。而找专业人士制作出来的简历更加符合用人单位和HR的要求，这种服务就像生病了找医生、打官司找律师一样，请专业的人给予自己帮助，好过自己不断的摸索、碰壁。
另一方面，通过与导师的沟通会增强你的自信心。因为他们是专业人士，他们在梳理与挖掘求职者优点这一方面的能力是毋庸置疑的。当你被专业人士以合理的逻辑，分析并挖掘出了诸多优点之后，不说你立马就会变得很自信，最起码可以走出自我怀疑的状态。优秀的简历一定是根据求职者的情况量身定做，扬长避短，充分挖掘求职者的优势，这样才能达到好的求职效果。
♥️最后，祝大家
㊗️求职顺利！
求职顺利！
求职顺利！
㊗️拿到offer！
拿到offer！
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