行业因素方面

- 劳动力供应充足：建筑行业入行门槛相对较低，不需要较高的学历和复杂的技能培训就能从事一些基础的建筑工作，导致劳动力市场上建筑工人的供应较为充足甚至过剩。
根据供求关系原理，当供应大于需求时，工资水平往往会受到抑制。

- 行业竞争激烈：建筑行业市场竞争激烈，建筑企业为了降低成本、提高竞争力，在竞标项目时可能会尽量压低人工成本。
在这种情况下，建筑工人的工资就很难有较大的提升空间。

- 项目的周期性和不稳定性：建筑项目通常具有明显的周期性，可能会受到季节、经济环境等因素的影响。
例如，在冬季或经济衰退时期，建筑项目数量会减少，工人的工作机会也相应变少。
这种不稳定性使得建筑工人的收入缺乏连贯性，平均下来工资水平可能并不高。

劳动权益保障方面

- 缺乏有效的工会组织：在一些地区，建筑工人缺乏强有力的工会组织来代表他们与雇主进行集体谈判。
没有集体谈判的力量，建筑工人在工资待遇等方面的议价能力就相对较弱。

- 劳动权益维护意识淡薄：部分建筑工人自身对劳动权益的维护意识不强，对工资待遇的合理范围缺乏了解，不知道如何通过合法途径争取更高的工资和更好的工作条件。
有些工人可能担心争取权益会导致失去工作机会，从而选择默默接受较低的工资。

技能与工作效率方面

- 技能水平有限：虽然建筑行业中有一些高技能的工种，但仍有相当一部分建筑工人只具备基础的体力劳动技能。
低技能水平的工作往往附加值低，工资也相对较低。
例如，普通的搬运工、简单的砌砖工人等，他们的工作可替代性强，因此工资难以提高。

- 工作效率差异：在建筑工地上，有些工人由于工作习惯、身体条件或缺乏有效的工作方法等原因，工作效率不高。
如果一个工人在单位时间内完成的工作量低于平均水平，那么即使按照工作量计酬，其工资也会受到影响。