这里说的建筑业的从业人员主要是指建设单位、施工单位和监理单位的从业人员，不包含勘察单位、设计单位以及检测单位等。
需要指出的是，如果你是30岁以下的人员，现在你可能还是初级职务，以下岗位代表不了你的正常薪资，因为你还有很大的发展空间，以后你完全有可能是项目负责人、企业领导、创业成功的老板等。
毕竟一般的人都要在22岁以后刚刚参加工作，短时间内难以发挥出自身的全部优势。
当然，我们绝不否认有个别人在25岁就担任项目负责人，30岁就自己创业成功了的。

发迹早的人也要到30岁才能达到收入的正常水平，一般人在30岁~40岁之间属于收入的黄金时间，发迹晚的人估计要到40岁以后，毕竟建筑业既需要专业经验更需要为人处世的经验的积累，才能达到人生的正常收入的平台。
现阶段，建筑业的收入大致分为六级，看看你处于哪一级别，根据你个人的自身状况以及你所在的企业，看看你还有没有增长的空间。

需要说明的是，我们所说的收入指的都是正常收入，主要包括基本工资、奖金、绩效、福利分房、住房公积金、企业入股分红等合法性收入，不包含灰色收入等的不合法收入。

第一级年收入在1000万元以上的人物。
主要包括大型央国企的顶尖人才（既包括领导型人才也包括科技型人才，总之是行业内的顶尖人才）；大中型民营施工企业老板等。
有人说，这些人年收入在一个亿、几个亿的都大有人在，你说的没有错，但是，我们就把年收入1000万元以上的人物统一归纳为第一级。

第二级年收入在100万元以上的人士。
主要包括央国企的中层以上领导；大型项目的，掌握实权的项目负责人（投资额一般要在100亿元以上的项目）需要说明的是，这些个项目负责人可能有执业资格证也可能没有，但是，人家的掌管项目的实际工作能力是杠杠的；大型民营企业的高层管理者；中小型民营施工企业的老板；民营监理企业老板等。

第三级年收入在40万元以上的人员。
主要包括建设单位项目负责人；央国企的项目经理、生产经理、财务经理、采购经理、安全经理、项目书记等；大中型民营企业的项目经理、企业中层以上领导等；中小型民营企业的高层领导、老板助理等；民营监理企业高层领导。

第四级年收入在20万元以上的人员。
主要包括建设单位工程师；央国企优秀的施工员、技术员、安全员、栋号长、项目经理助理等；部分民营施工企业的项目负责人；现场专业劳务分包的老板；监理企业比较优秀的总监理工程师。

第五级年收入在10万元~20万元的人员。
主要包括建设单位办事员；央国企以及大中型民营企业的施工员、技术员、安全员、资料员、栋号长等；中小型民营企业的项目负责人、老板助理等；分包项目负责人；总监理工程师、比较优秀的专业监理工程师。
这一级别收入的人才数量，也是本行业中占比最高的一档。

第六级年收入在10万元以下的人员。
主要包括中小型民营企业的施工员、技术员、资料员、安全员、办公室职员等；监理企业的专业监理工程师、监理员、资料员、办公室职员等。

上述的年收入水平是以北方二线城市为标准的，比如你在南方某城市或者在北京等一线城市应该要比上述的年收入要高一些；反之就会低一些。
再有就是假如你的工作地属于出差，可能你的收入也要比相应层级高一些。
总之，我国地大物博、人口众多，再有就是各个企业的薪资标准更是千差万别。
但总体不会差的太多！