“什么是劳动合同？”“何为非全日制用工，最低工资标准又是多少？”11月24日，泰州市姜堰区人社局在开发区举办劳动保障政策法规培训会，来自该区80多家企业的人事负责人参加活动。
与会者反映，本次培训提供了宝贵的实操建议和技巧，干货满满。

据悉，姜堰区人社局今年已累计在各镇街举办劳动保障法律法规培训班8次，突出“早提醒、早指导”，打好劳动纠纷预防针。
党史学习教育开展以来，该局通过念好调解服务“早、快、准”三字诀，不断提高企业人事部门和劳动者的法制意识，全面维护职工合法权益，构筑起劳动关系坚不可摧的健康“屏障”。

以“早”为主，矛盾纠纷预防“常态化”

姜堰区人社局始终坚持预防为先，突出防范职能，建立重点突出、覆盖面广的排查网络，及时获取苗头性、倾向性、预警性信息，为有效化解劳资矛盾纠纷赢得主动权。

该局在姜堰每个镇街均配备相应劳动保障监察员，由劳动保障监察员对网格内各类用人单位实行划片包干，实行专人管理，发现隐患立即上报。
还联合工会、工信、工商联等成立和谐劳动关系工作室，努力当好宣传员、服务员、调解员，共同营造和谐双赢、安定平稳的良好氛围。

为进一步做到预防在先，姜堰人社局先后在区人力资源产业园举办多场企业人事负责人劳动法律知识培训班，辖区200多家企业代表获益。
“通过现实中的案例来讲解劳动法，更容易让人理解，而且记忆深刻。
”参加培训的企业代表纷纷给予好评。

以“快”为先，劳资问题处理“快速化”

当协调劳动关系的支点出现在网格，关口发生“前移”，最终就地迅速解决问题的优势便显现出来。

苏北砂轮厂是姜堰城区一家老企业，因城区规划变动面临搬迁，一时人心惶惶。
天目山街道驻点专员了解情况后，第一时间上报。

姜堰人社局接到镇街隐患报告后，快速与企业对接，及时掌握情况。
经对接，苏北砂轮厂并无规模性解除劳动合同计划，该局随后立即联合企业人事代表与357名职工面对面交流，坦诚布公，相互交心，不仅打消了职工疑虑，还一举增强了企业发展的凝聚力。

“除布局镇街村居，建立排查网络，我们还有‘云端调解’，力求第一时间化解纠纷。
”人社局劳动关系科科长钟华介绍，他们畅通电话、微信、联动平台、根治欠薪二维码等“云维权”渠道，24小时在线答疑解惑，有情况第一时间进行处理，彰显姜堰人社速度。

以“准”为基，企职权益维护“精准化”

姜堰人社局在调解重大劳资矛盾时突出一个“准”字，即对每一位职工提出的问题进行初步研判，准确了解职工诉求，并将诉求逐一与公司对接，使其得到精准处置。

今年下半年，姜堰区大洋百货公司转变经营策略，随之而来的便是规模性解除原有职工劳动合同。
10月13日，姜堰人社局劳动关系科快速介入，从企业召开职工大会到职工签订协商解除劳动合同书，做到全程参与、全程指导、全程服务。
“我们把办公地点搬到大洋百货大楼楼下，全天候一对一服务职工。
”工作人员陆娟说。

在该事件中，12名职工有1年的工作年限由前百货公司转入该公司，但该公司不予承认，人社局积极帮助职工收集证据，要求大洋百货查找前期账目，最终如实确认了工作年限，用完整证据稳定了局势。

经过一周的精准服务，人社局帮助大洋百货顺利完成全部61名职工的合同解除事宜，发放工资和补偿金达200余万元。

据统计，姜堰全区规模以上企业劳动合同签订率近年来始终保持100%，38家企业获评“泰州市劳动关系和谐企业”，3家企业荣获“江苏省劳动关系和谐企业”称号。
今年10月，姜堰再次荣获泰州市保障农民工工资支付工作考核第一等次。

通讯员 孙磊 沙光祥

编辑: 顾介铸

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