上周和省公司几个人一起去江苏交流，主要交流对象是数字化部、物资部、企业管理部几个部门，这几个虽然都属于管理部门，但权限又没有那么大，感兴趣的朋友们可以网上查查这几个部门主要的工作职责，尤其是数字化部，对目前运行的国网统推平台，PMS\OMS\ERP营销集约管控平台/网上电网等，省公司统推的智慧配网、智慧电网、反违章管控平台等很清楚，应用效果也清楚，存在问题也清楚，同时的无奈也基本一样。
每年都有县、市、省公司向上一级挂职锻炼，谁能被调到上一级单位工作，大家觉得除了人脉以外，主要考虑的是解决问题的思路。
如果有志进入国网体系工作的人，多了解业务专业知识，了解主要部门的工作内容，是有很大帮助的。

不知道是不是男人都一样，下班后几个人老想找个地喝点，尤其是有外地来的朋友，和什么单位、什么职位没关系，所以我们交流完第一天工作，一部门处长做东，7个人找了一个小包间，每人2两天之蓝下肚后，又回到了聊工作中，都有各种抱怨，但没人说自己单位不好，都是想把工作做的更到位（到位很值得去琢磨）一些，从正科级往副处级提提，因此他们自己用人的话，能力第一。
因为每个处长手里都有项目，考虑的合作对象，能干出成效第一，当然会有各种领导打招呼，但他们基本不会把做不出成效的公司推荐给领导。

酒过三巡以后，我就问了问江苏公司的几个兄弟，他们的待遇情况咋样？人家没有明说，举个例子，江苏一地市公司的专责，除去各种福利，一年打卡的收入24万左右，和河南、山西、陕西等公司副科级的待遇差不多，还是很不错。
我又问了，如果父母等直系亲属没有在国网体系工作，大学毕业想进入国网有什么窍门？

喝酒到了开始打圈的的环节，所以大家的建议就少了很多客套。
一兄弟说，最重要的是毕业院校和学历，然后是专业。
因为国网招聘都是省级公司统一招聘，有些院校的学生不用笔试，面试随便聊聊，然后就能进市级公司，这就是为什么在一批和二批招聘时，很多人进不了市级公司的原因，所以对进入类似国网、烟草这样的央企来说，毕业院校和学历很重要。

我问他们，如果毕业院校不太好，而且直系亲属也没有在体系内工作，进来有啥窍门？这时几个兄弟兴趣来了，他们经历过太多这样的事情，整体意思是：除非省公司领导打招呼，有可能走个过场，其余全都得笔试、面试，因为人员招聘是审计的重点。
窍门是了解自己想报考部门、岗位招聘时的流程，认识咱们这样的人给出建议，其他没啥技巧。
最好的是在大学期间，基础打好一些。

比如江苏公司招聘时，对毕业证、学位证、英语四六级证书，计算机二级证书有要求，对大学成绩好的学生会关照；获得国家、企业奖学金也能得到关照，特别是国家奖学金，可以免笔试；获得三好学生、优秀干部、优秀党员等荣誉，或者省部级/国家级竞赛获奖证书（如数学建模、英语竞赛、电子设计大赛、电气与自动化大赛等）也能得到关照；发表了学术论文、实训项目，或者考取了一些国家职业资格证书也能关照；考个第二学历，或者军人退役也能关照。
听完以后，我说能不能进，其实还是看自己有没有好好学，又问了一句，如果我什么能关照的证书或学历都没有，刚刚满足招聘需求，有窍门没？

这时一个兄弟看了看我说，是不是你有亲戚想考国网?我说农村老家一个侄子，普通本科毕业，想到国网工作，能进来工作就行，不要求岗位。
这兄弟说，唯一的窍门就是找我，稳扎稳打，帮侄子从网申开始，用网申老师喜欢的内容，把“个人信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况”资料填好，网上看以往报考单位的录取人员数据再找朋友问问，今年大致会招聘多少人，让网申的通过概率大点；简历一定要好好写写，尤其是获奖的证书，获得的奖励，实习经历要写出成效，把专业技能和态度突显出来；网申时最喜欢看到的内容是：项目经验、专业技能、获奖情况，因为每个招聘部门都需要来了都能提供帮助的人。

项目经验要写清楚，项目名字、自己的角色、项目目标、实施过程和成果。

专业技能：要写清楚跟电力行业有关的技能，像电气知识、编程语言、软件操作这些都列出来。
拿到的相关证书和资质准确填好，包括证书名字、发证机构、获取时间。

获奖情况：按重要程度和时间先后排好，写清楚奖项名字、获奖级别（国家级、省级、校级）、获奖时间。

很多细节其实很重要，要相信国网的考试大纲，研究透以后充分准备，如果没有信心，花点钱报个班，突击下也行。

因为过程中来了一个在大唐电力运维岗工作朋友，简单聊了聊他们的工作性质，招人的方式，和国网差不多，进来靠能力，升迁靠能力和关系。

2个多小时的酒喝完，大家都很自觉的结束回家睡觉，不耽误明天搬砖干活。