小弟刚参加工作一年，最近因老公外地出差，开始承担家里绿植养护工作。
下班回家以后会按照吩咐去给花浇水，给鱼喂食。
作为亲姐，我只看不说话。

一天我刚好去拉窗帘，发现窗帘下面两盆花有些黄叶，盆里几乎是干的，我说：最近是不是忘了给这两盆花浇水了？答：可能是忘了。
如果我不是一名咨询师，那么对话可能就此结束了。
但是为了帮助小弟在职场有个快速发展，我开始了我的教练模式，用绿植养护观职场风云，希望与每位职场人共勉！

前面提到小弟承担起家里养护工作，工作内容是基于老公安排：“今天要给XX花浇水了，浇多少”，小弟会照做，貌似没什么对错。
我完全按照我哥的意思去干的。

还记得有一次在给鱼喂食的时候，我，小弟，儿子都在。
小弟拿了10颗鱼食正准备去问。

这时儿子发话了，说：“舅舅，你拿过来我看一下。
”

于是儿子从舅舅手里拿出来一颗说：“把这颗放回去，其他的就可以了。
”

事后我问：你是数了舅舅多拿了一颗呢还是......

他说：我是凭感觉的。

我夸了夸：你真有领导范。

这一幕像极了领导和员工的谈话......不管你干的好不好，不管你有没有达到要求，你的任务有没有达到标准或者优秀，领导总会想办法地找出一点瑕疵，这个瑕疵有可能就是领导主管感觉的，并不真实。

家里的绿植数量其实并不多，浇了10盆，拉下一盆没浇水。
领导关键就看得了这一盆没浇水，而其他的他并不关心。
有时候我们觉得自己是被冤枉的，为什么领导只看到了那仅剩的10%而不是我做的90%呢？所以作为职场人一定要把事情做仔细了，别给领导留下1%的理由和借口，让领导找不到理由来说你。

学习，一知半解；工作，应付了事；生活，随意邋遢，这次99%可以容忍的话，下次百分之九十就能说得过去，下下次容忍至80%，79%也无所谓了，看似不经意的差不多，集中起来就是差很多。

做到完美，做到极致，需要不断去钻研才会出现新机遇。
它不是说别人交给你什么东西你就怎么做，而是你必须自己想办法做，超越你本人的状态。

2.工作切记浮于表面，试着从合格到优秀

乍一看小弟工作还挺忙，每天下班之余还得照顾花鸟。
交代的任务都去完成。
不管完成的好与坏。

因为我最近跟培训工作签约有直播课程，所以抽了半天的时间去整理书架，也包括这些绿植，我会把一些一些不好看的黄叶，长歪了，长长了的绿植进行修剪，毕竟要上镜，背景赶紧整洁最好。

在修建绿植的时候，突然脑海里蹦出我刚参加工作的时候，桌面上有1盆富贵竹，有一盆绿箩。
我的领导每每路过，看见有黄叶的时候就将其剥掉。
当时心里挺不屑的：“一个大领导，怎么如此关注我的绿植，而不是我的工作呢？。
”现在想想：或许领导在暗示我做好工作之余别忘了关注你周遭的环境。
试着想想：你更希望“你桌上的绿植春意盎然，一派生机勃勃的景象”还是“枯黄华叶衰，死气沉沉的景象”？正如我们每天都在假装“加勤奋”，每天把办公桌摆满了各种文件来证明自己的忙碌，其实领导更期望从你办公桌经过看到你对各种事情游刃有余的处理。

工作绝不是浮于表面，你安排我做，我就去做，需要每位职场人士静下心来，有条不紊地进行。
不妨试着把工作做到100分，120分。
公司需要的业绩卓越的人员，而不是合格人员。

3.以主人公责任感，尝试改变

去年有两盆绿箩一直放在次卧地面上，除了浇水，老公和小弟貌似都不会帮他安排更好的地方。

我们习惯了东西哪里那的放回哪里，并不会特意地去做尝试和改变，除非有人要求了。
所以这次我把两盆绿植一个放在他床头，一个放置于他写字桌上，一下子感觉屋里漂亮了许多。
我想绿植的使命是给家传递美好心情，如果随意摆放可能会失去他原来的价值。
同样的物件摆在不同的位置效果会完全不一样。
记得之前有个客户是做陈列的，专门从美学及用户心理角度看每件商品的陈列摆设。

在工作中，我们习惯了按部就班，能不动脑则不动脑。
好多时候我们工作都是不带脑子的，或者是基于经验去死磕，最终结果往往不尽人意。
大多数人的职场状态是：“做好这一天”，而领导更期望的是：“你能以主人公责任感。
”领导不希望他说什么，你就“嗯的一声然后照做，或者是好的，然后照做。
”如果针对事情有不同看法，不妨试着从你的角度跟领导探讨，如果能做到这一点，那么你离职位晋升更进一步。

任何事物都是变化的，一切都在改变，时时刻刻。
当你的心拒绝改变时，世界会拖着你走，从来都是适者生存，你的一生会时时刻刻潜移默化的改变，因为每个人走的是心路，心改变了，整个世界也会改变。

4别忽视了你办公桌上的绿植，有可能他会直接影响你晋升加薪

试着用养殖绿植的思维去做好职场人的每一天。
作为职场人，努力工作固然重要，但是在努力之余切莫当一天和尚撞一天钟，试着开动脑筋，想出更好的办法去解决问题，提供工作质量和效率。
聪明地工作比努力地工作更重要。

我是简平，职场教练，关注我，从细微处看职场，每天进步一点点！
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