首先职称获得方式有如下3种：

1、组卷走当地人社局的评审（根据您的学历、业绩、奖项、成果-如发明专利、实用新型专利、外观设计专利、软件著作权等等）去评审获得，一般本科毕业5年或大专毕业6-7年可以评中级、中级5年后可以评副高级，副高级5年后可以评正高级，当然不同级别的要求是不一样的！
具体看各省的评审要求介绍

2、以考代评（考试通过就获得了相应级别的职称），比如中级经济师、软考、中级会计师等等，比如考出软考高级就是副高级职称，考出软考中级就是中级职称等等，当然部分地方比如贵州、湖南、山东等地建筑类的中级职称也实现了以考代评！
软考高级是所有考试中唯一一个以考代评的考试，其他专业的副高级职称都需要无法通过考试获得！

关于软考和职称的关系的软考办官方也给出过常见问题，详见：

软考办官网发布软考常见问题及咨询电话!

3、考评结合，比如高级经济师等等，既要通过高级经济师考试，然后才有资格去组卷评审，评审要求同第1种方式！

我国的职称制度是实行“评聘分离”的制度（评聘分离就是评是评，聘是聘，评上不一定有指标，没指标就不聘用。
评聘结合就是评上就聘，就兑现工资），不管你考试获得的职称还是评审获得的职称，效力是一样的，不是你拿到职称，单位就必须聘任你，拿到职称只不过是第1道门槛，第2道门槛则是聘任了，聘任分2种情况：

1）私企工作，这个就没有名额限制一说了，需要需要聘任需求的（比如落户、人才申报等等方面可能有要求），自己弄个模板、然后单位盖章就可以，至于聘任了加不加工资，就看老板的财力和公司的管理制度了

2）国企、事业单位等体质内人人员，因为是吃的国家饭，聘任了必须加工资的，所以单位有名额和各种要求的限制！
在现阶段，事业单位中，职称评聘一般实行的是评聘分离，实际上类似行政机关中的职务晋升，简单说，评上了说明你具备了某种职称的资格，而聘用了你才说明你是某职务的职称。
聘用与否，不一定，就要看各单位有没有结构指标了。
也就是说，评上职称是一回事，聘任又是一回事。
评上了说明你具备这个某个工作的职称资格，如果评上没有聘用你还拿不到相应的工资；只有聘上了才说明已经在用你，并且工资会兑现。
这个环节的问题就比较多了:

比如新毕业的小王23岁，考过软考高级，要求领导聘任高级工程师职务，能不能聘？有的单位是可以的，有的单位是不行的，说不行的可能有很多理由，比如是大专学历、没有中级职称、中级职称不满5年、专业和工作岗位不一致、毕业不满10年、单位没有名额等等，总之想聘你，领导一句话的事情，想卡你，可以找N个理由去卡你！
所以和单位领导打好关系，适当孝敬孝敬也是聘任的关键所在！

当然如果单位同意了，还不一定能聘任，还需要走人社局这一关，比较聘任涉及到加工资，所以聘任高级工程师职务需要考出软考高级证书或者评审获得高级职称资格→单位有名额、领导同意聘任→当地人社局同意；这3步完成，就就完成了聘任、加工资的任务！

其实根据国家相关规定，考出软考高级不一定能聘任的，还需要满足本科毕业10年这个规定，因为根据《工程技术人员职务试行条例》需要本科毕业，中级职称5年后才可以聘任高级，有一些地方本科毕业10年，没有中级职称也可以聘任高级，至于各单位怎么解释的，这个就看单位规定了！

江山老师遇到过很多考软考的体制内的考生，也聊过，比如有一些单位高级工程师岗位就那么几个，满足条件的有几十个，他们每个都想评审去获得职称，但是单位每年评审推荐的也就那么几个名额，评审获得职称的渠道堵死了，不得已来考软考高级，我考试获得高级职称，单位卡不了，这个也是快速获得高级职称的一个超车道！
！
！
考取软考高级就获得了高级职称，越早考出越好，为什么，因为单位高级职称岗位就那么几个，谁最先考出最先聘任，名额满了，则需要等到老同志退休了才有名额，才能聘任加工资，所以任何事情要乘早！

如果不认可软考是正高级职称，则可以找2个文件去解释说明：

1、国人部发〔2003〕39号：关于印发《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定》和《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试实施办法》的通知_中华人民共和国人力资源和社会保障部

　　第九条 计算机专业技术资格（水平）考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事部门颁发人事部统一印制，人事部、信息产业部共同用印的《中华人民共和国计算机专业技术资格（水平）证书》。
该证书在全国范围有效。

　　第十条 通过考试并获得相应级别计算机专业技术资格（水平）证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，从获得计算机专业技术资格（水平）证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。

　　取得初级资格可聘任技术员或助理工程师职务；取得中级资格可聘任工程师职务；取得高级资格，可聘任高级工程师职务。

　　第十一条 计算机专业技术资格（水平）实施全国统一考试后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。

软考办官网解释

2、各省都出台了职业资格证书与职称的对应关系的红头文件，这个自己去搜，比如上海的：

软考证书和职称对应关系红头文件

同时上海也规定，软考可以作为高级职称落户上海，文件：

https://rsj.sh.gov.cn/trcyj_17708/20210506/t0035_1399329.html

上海人才落户要求明确规定软考证书可以作为高级职称使用

各省都有这样的红头文件，根据上面2个文件，就基本完美解释了软考和职称的关系，至于单位聘任与否则需要看单位的政策、名额以及您在单位里面的人际关系了！
同时目前职业资格证书可以在中国人事网和人社部官网查询；评审出来的职称可以在各省人社厅官网和全国人社部官网查询！

职称和职业资格证书查询网站

江山老师亲测可查，比如江山老师的软考高级证书：

江山老师的软考证书查询截图

比如江山老师获得的正高级工程师职称证书：

江山老师的正高级工程师查询截图

同时获得高级工程师职称，在很多地方可以落户、申请评标专家、申请高层次人才、领租房买房补贴、升职加薪等等，这个都是大大的福利！
职称制度是从前苏联引进的，职业资格考试制度是从欧美引进的，这2条人才评价制度为国家畅通了各类专业技术人才职业发展通道，营造了人才评价的良好环境。
职称评价制度和职业资格考试制度让更多优秀人才脱颖而出，同时也是国家对您的一个认可、肯定！
加油，一起努力！