原来，今年55岁的舒高芝已经到了退休年龄，早在11年前就被山东能源淄矿集团授予了“首席技师”称号，是公司公认的机电维修“大拿”。
进入3月份，舒高芝先后收到10多条关于学艺的短信。为了把自己积累的业务经验传授给更多的人，让更多的人服务于矿井安全生产，同时也可在矿区中营造一种良好的学习氛围，来消除疫情所带来的负面情绪，他决定每天晚上7点至8点，利用学习强国“***会议”功能，为有需求的职工讲述机电维修技巧。3月3日，机电工区维修班班长吴强将舒高芝授课的截图发到了“最美唐煤微信群”，便有了开头一幕。
无独有偶。淄矿集团2018年技能比武支护工工种冠军、综掘二区职工孙长城，同样建立了支护工艺交流微信群，每天在群里分享自己的工作技巧和夺冠经验供大家借鉴学习，以此营造良好的学习氛围。
“孙师傅分享的工作方法，帮我解决了很多现场难题，我要多向他学习，力争取得好成绩。”准备报名参加今年技能比武的综掘三区支护工董金长说。
“当前形势下，我们结合矿井重点和难点工作，加大了‘汇聚攻坚突破动能’方面的引导，大家主动学业务练技能，立足岗位贡献自己的力量。”唐口煤业公司党委副书记、总经理郭晓胜说。
钻研业务成为风尚3月2日，高级心理保健师马文龙完成《心理学导论》一书的借阅登记后，唐口煤业公司图书室内79本关于心理疏导方面的书籍全部借出。
据图书室保管员苏作强介绍，近期借阅心理疏导相关书籍的人员明显增多，而且借阅人员大部分是唐口煤业公司的心理保健师。
在为职工提供心理疏导时，有时也会遇到一些“棘手”问题，让保健师感到为难。为切实解决这一问题，他们把提升自身业务素质作为主要举措。除了及时沟通、相互学习外，向书本学习成了大家的普遍共识。
高级心理保健师陈修军借阅了《情绪压力管理》一书，他根据书中章节和自己的时间安排，排定了学习计划，每天至少花费3个小时学习心理疏导业务。高级心理保健师耿力猛除了向书本学习外，还通过学习强国“央广云听”栏目，学习心理疏导技巧，并将这些小妙招整理在笔记本上，方便自己查阅学习。
“探讨心理疏导技巧，是心理保健师们热议的话题；钻研知识、提升业务水平，也成了当前的潮流。”唐口煤业公司党群部部长王德军说。
职工客串心理“专家”3月4日，唐口煤业公司开拓一区职工崔守朋来到同乡小吴的宿舍，引导他消除了抱怨情绪，可崔守朋并非心理保健师。
自新冠肺炎疫情以来，唐口煤业公司实施了封闭式管理。家住邹城市的崔守朋第一批返岗，1个多月未能回家，这使崔守朋对矿区长期封闭式管理模式心生怨气。
工区党支部书记、高级心理保健师路鹏得知这一情况后，主动为崔守朋做心理疏导，讲解了疫情的严重性和封闭管理的必要性，最终崔守朋如释负重。
崔守朋解开了心结，想起了老乡小吴。之前两人在井下交流时，对矿区封闭式管理的看法很相似，他便决定对小吴也进行一次心理疏导。崔守朋打探到老乡宿舍后，主动上门告诉他要对疫情严重性有正确、理性的认识，同时对路鹏的心理疏导来了个“故伎重演”，两人会心一笑。小吴开心地送走崔守朋后，随即拨通了一同返岗工友王琛的手机……
“必须扭住心理疏导不放松，及时加强职工心理疏导和干预，全力以赴落实好人文关怀，坚决打赢这场疫情防控人民战争、总体战。”唐口煤业党委书记、执行董事马忠德说。
（文/万兆峰 弋永杰 作者单位：山东能源淄矿集团）
（责任编辑：邵冰锋）
