提示：远程工作意味着不会与老板或主管经常见面。这也意味着你自己要对任务负全责，自己安排一切。如果没有其他人的敦促和陪伴就无法保持生产力，那么远程工作可能不适合你。
回答这个问题的窍门在于阐明在远程环境中你会如何保持自律，以及自我激励的一些方法。无论你是习惯按固定的时间表工作，还是喜欢弹性化的工作时间，只要你分享相关的实际经验和技巧，就不会有错。
2你将如何安排工作的优先级？
提示：作为远程工作者，你可能要面对源源不断的电子邮件、文本和即时消息，视频会议以及协作文档和电子表格，所有这些都在分散你的注意力。确定其优先级并能够及时妥当处理这些信息，是远程工作重要的日常。
面试官想知道你是否了解这一点，并是否有相应的对策和经验。回答只需描述你最常用、最适合你的相关应用、日历系统或计划文档，以及如何在工作中使用它们。你可以问问他们公司/团队是否有他们常用或偏好的系统（聪明的问题在面试中总是受欢迎的）。
3如果任务紧急，而你团队的其他成员都处于离线状态，你怎么办？
提示：在常规办公室中，如果出现问题需要同事的帮助或专业知识，你直接走过去问就是了。在远程工作时，可能会发生某些你无法独自处理，却又不能立即得到援助的时刻，你应该对此有预案。
回答这个问题，最好的方法是让面试官清楚地知道，在处理意料之外的问题时，你是冷静和镇定的，然后再描述你会怎么做:
尽你最大的努力先解决自己能够搞定的部分；准确地记录问题，以便在能联系上队友时与他们及时共享信息；联系有关的利益相关者，让他们知道到目前为止所采取的解决问题的步骤；采取一切必要的措施联系团队成员，尽快通知他们出了问题。
每个雇主对于这些情况也许有他们自己特定的预案，但是这个问题需要的是一个普遍有效的、积极主动的、反应迅速的方法。
4你为什么要远程工作？
提示：虽然这看起来和具体工作没有直接的关系，但是你的回答可以帮助雇主更了解你，以及你将如何融入他们的团队，还能表明你已经考虑过如何处理远程工作中的独特挑战。
如实告诉你的面试官，远程工作为什么会吸引你：不喜欢朝九晚六的生活；因为不想把时间和精力浪费在上班的路上；因为照顾孩子更方便……认真而审慎地解释你为什么看重这次面试的机会和职位，不要草率，没有人想听到你只想在弹性时间工作。
5你为什么想要加入我们公司的远程团队？
提示：务必提前研究和预习目标公司的资料，这样你就能解释这份工作和雇主吸引你的地方。通常，你可以从他们的招聘页面或网站上找到有关公司工作理念的信息，你可以试着了解一下，他们选择远程工作方式的原因。请记住，即使你没有被明确问到这个问题，也要在面试中寻找时机给出这个答案。
6你以前有过什么样的远程工作经验？
提示：成熟的远程工作经验对于雇用远程职位的雇主来说总是“加分项”，因此，如果你有经验，请简要地描述一下。
但是，如果你没有明确的远程工作经验，不要慌，试着回想一下你的工作经历：在办公室之外完成项目，必须自己制定的工作时间表，在没有直接监督的情况下工作，或者做过的任何自由职业工作……无论你以前的工作或生活状况如何，你都可以挖掘出一些与远程工作相关的履历。
7你能否描述理想的家庭办公室设置？
提示：一方面，雇主想知道你是否考虑过在家里建立一个专门的工作区域。另一方面，远程工作意味着可“移动”办公——只要有可靠的设备和稳定、高速的互联网连接，远程工作可以在家里的专用办公区，可以在一个共享工作空间，也可以在另一个国家的咖啡馆……可以在地球上任何一个有高速互联网的地方。
如果你打算主要在家工作，描述一下你设想中最有效率的安排。如果你打算“移动办公”，这是一个让你和未来雇主达成一致的机会。你可以描述你心目中的不同工作环境，以及你计划如何让每一种工作环境都适合你。
在沟通中，如果你了解到你与雇主对远程工作的理解和愿景不一致，那么该工作可能并不合适你。
8你日常的工作时间表是怎样的？
提示：与传统的朝九晚六工作制不同，远程工作的时间表可以比较弹性，特别是可以根据每个人不同的生产力周期来安排。比如有些人喜欢早睡早起，上午9-11点效率最高；而有的人则是夜猫子，凌晨1-3点是生产力的高峰期；还有些人因为要照顾孩子或家人，只能在特定的时间安排工作……由于情况各不相同，因此从一开始就弄清楚适合你的时间表是否在雇主提供的时间表范围内非常重要。
如果面试官向你询问日程安排的要求和偏好，请直言相告，同时问清楚他们对员工的期望和要求，如果可能，向他们表明你乐于接受灵活的时间安排。如果双方能达成一致，那最好，如果不能，可以试着探讨一下是否有妥协和回旋的空间。
9如果不在同一办公室，你如何与团队和同事协调和沟通？
提示：远程工作意味着与团队和同事的交流大都在线完成。在开始面试远程工作之前，请务必花时间熟练应用一些行业通用的远程通信工具，其中包括G Suite（Google的办公套件：Google Drive、Google Docs、Google Sheets和Google日历），以及视频会议应用（如Google Hangouts和Zoom）以及团队聊天平台（如Slack）等等。它们将会成为你的日常应用。
10请描述你常用的远程沟通方式。
提示：在远程工作中，只是熟练应用必要的沟通工具是不够的……你需要为远程团队带来一套行之有效的沟通机制。
一般来说，主动沟通风格最适合远程角色。因为缺少面对面的交流，彼此很容易变得“没有存在感”，所以建立有组织的沟通机制是至关重要的，它能让团队的其他成员知道你在做什么，以及你可能需要什么帮助。
回答这个问题时，解释一下你是如何创建这种机制的。另外，可以考虑复习一下产品开发策略的基础知识，比如Scrum和敏捷。这些策略通常用于构建和管理远程工作，你的潜在雇主甚至可能已经在使用它们了。
11描述你作为远程工作者所面临的最大挑战是什么？你打算如何应对？
提示：这个问题没有“正确”的答案。远程工作的灵活性规避了传统工作模式中的许多问题，所以很多没有实际远程经验的人容易将远程工作想像得很“完美”，不存在缺陷。
面试官通过这个问题，想知道你在远程工作方面是否有实战经验，是否有现实的态度和周详的考虑，因此你要开诚布公地作答。想清楚远程工作中对你来说最困难的部分——不管是在截止日期前完成自己的任务，还是找到一个可靠的工作空间，还是与你的团队保持联系，或者其他困扰你的事情——然后给出你将如何解决它的真实想法。
12你打算如何度过生产效率的低迷期？
提示：不管远程与否，在任何工作中，你都会面临工作效率下降的时刻。这种情况会给远程员工带来特别的挑战，因为这需要大量的自我激励和自我管理。
这个问题的关键在于面试前对这个问题进行一些思考，以保证在面试中被问到时有所准备。例如，通过休息、看书、陪孩子玩儿或跑步、遛狗……无论你的答案是什么，都要三思而后行，给面试官一个合理可行又彰显个人特色的方案。
13你将如何保持工作与生活的平衡？
提示：从理论上讲，远程模式能够按照自己的生活时间表安排工作，自然能够保持工作和生活的平衡，但这并不会自动发生。
实际上，如果不建立远程工作的时间边界和规定，你会发现自己要么一直在工作，要么整个工作日会杂乱无章地一晃而逝。
面试官在此希望得到一个平衡的答案。你当然不希望在拿到第一份薪水前就把自己累垮，也不想列出除了工作以外的所有计划。因此，请提前规划好你远程工作的时间表，设置好边界，有张有驰打好一个腹稿。
14在远程工作场景中，你预计会有哪些让你分心的事情?你将如何避免它们?
提示：传统的工作场所充满了让人分心的事（嘈杂的同事、饮水机旁的八卦、文山会海等等），在远程工作中也不可能完全不分心：哭闹的孩子，健谈的室友，装修的邻居，游戏、和网剧……如果在公共场所工作，所有的环境噪音和视觉干扰更是防不胜防。无论如何，你不可能与干扰“绝缘”。
确保你在面试前考虑过这些问题。就像所有与“远程挑战”相关的问题一样，诚实而有理有据地表明你已经积极地思考过这些问题，所有经过深思熟虑的解决方案都会成为“加分项”。
15你认为要成为一名优秀的远程工作者需要具备哪些技能?
提示：这里列举一些在远程工作中通用的必备技能。
主动沟通——与你的团队或利益相关者沟通时不要犹豫或害羞。交流越多越好!线上应用——大部分远程工作交流都是通过短信、聊天和视频会议进行的。你需要对这些平台和应用非常熟悉，运用自如。自我导向——自觉、自律、自我管理以保持动力并按时按量完成工作。
解决问题——快速解决问题，想出快速而有创意的解决方案是远程工作的关键部分。分清主次——远程工作是一种无穷无尽的在线交流与协作，你必须学会对所有信息和任务进行分类和优先级排序。
