近年来，考公热潮持续升温，越来越多的人加入到考公大军中。2024 年度国考报名落幕，报名人数超 291 万人，再创历史新高，平均竞争比为 66:1。从近四年国考报考情况来看，报名人数逐年增加，无论是招录人数还是报名人数均创下历史新高。
不仅国考竞争激烈，省考同样如此。多地在考公方面有了新变化，年龄放宽意味着更多人可以参与竞争，竞争强度更大了。近 260 万考公人，竞争 3.7 万个上岸机会，招录比达到 70:1。在一些热门岗位，招录比更高，今年报名人数最多的岗位为国家税务总局青海省税务局行政执法员，此岗位仅招录 1 人，但报名人数竟高达 6764 人，其中 6002 人通过审核，竞争比达 6002:1。
考公如此火热，原因众多。一方面，经济下行，人们对失业风险更为厌恶和恐惧，公务员工作稳定，考上后不用担心被裁员。另一方面，公务员待遇不错，有餐食、住宿等福利，能为人们省下不少钱。此外，考公相对公平，不看学校出身，只看学历和专业是否合适，为一般学历的人提供了公平竞争的机会。
总之，当前考公热潮涌动，报名人数众多，竞争激烈。
二、考公优势显著（一）职业稳定有保障公务员的职业稳定是其显著优势之一。首先，公务员工作稳定，只要不犯原则性错误，基本能干一辈子。其薪资福利待遇直接由财政保证，具有合理的薪酬体系和完善的福利体系，整体待遇在社会上处于中等偏上。公务员的五险一金足额缴纳，医疗补助完善，退休后退休金也比较可观。此外，公务员在社会上的认可度高，不仅在生活、婚姻等方面有着一定的优势，还能给家庭、亲属带来荣誉，是家庭数辈人的期盼。可以说，公务员职业赋予了从业该职业人员体面的工作，充足的福利待遇，完善的医疗养老保障。
（二）积累人脉与经验备考公务员的过程恍若回到高三，能让考生积累丰富的知识。考上公务员后，认识到的都是体制内的人，这是一个很大的人脉关系。比如在财政局工作，能与其他市级机关密切往来，为其他单位提供拨款并审批采购预算，从而建立广泛人脉；在组织部工作，掌握党建和人事调动权，话语权大且提拔名额多；在两办工作，直接服务于党委和政府，接触的人不一般，晋升机会多；在教育局工作，管理大量学校和教师，人脉广且能接触到社会各界人士；在住建局工作，管理建筑、房地产和人防等行业，能接触到建筑公司的人，人脉相对较好。此外，很多大城市，考入公务员可以直接落户，如北京、上海等。对于有理想的人来说，公务员这个职业能够让从业者从政，有机会实现个人理想，服务国家人民。
三、考公难度不小（一）知识面广竞争烈公务员考试考查知识面极为广泛。首先你得基本上有本科，甚至中央和省核心部门是要求研究生的门槛。笔试考查的内容比较复杂全面，比如要考国际上通用的智力测试，还要考语文能力、数学能力、常识、时政等，上海广东等地区还要考察理科能力。公务员考试主要考行政能力测试和申论两科，一科偏客观，一科偏主观，知识涉及面极广。所以说，一般上岸的考生文采都不错，知识面也很广，头脑灵活、涉猎广泛。
考公的竞争激烈程度超乎想象。2024 年国考报名人数首次突破 300 万，平均约 77 名考生竞争一个岗位，最热门职位的报录比更是高达 3572:1。从这些简单的对比就能看出公务员考试的竞争激烈程度，也体现出了公考千军万马过独木桥的难度。面试也是很残酷的环节，比如结构化小组面试，一个岗位三个人一起进到面试现场，按照特定顺序答题，答完之后互相还要点评，多数考生如果心理状态很弱，或者学习不好，在考场中直接就崩溃了。看到对手比自己太强了越打越没底，不等面试结束，自己就失败了。
（二）综合素质要求高公务员考试不同于高考，高考只要学的知识扎实，能体现在答卷上就能得高分。但公考除了笔试还有面试。有些考生属于内秀型，肚子里有很多知识，也很有才，但是却不能通过语言表达出来，属于典型的 “茶壶里煮饺子有嘴吐不出” 的类型，这类人一般是由于心理素质欠佳，社交能力不足造成的，面试时就会吃很大亏。
公务员考试对考生的综合素质要求极高。除了基础学科知识外，还要求考生具备一定的政治素养、公共服务意识和团队合作能力。考试过程中会对考生的综合素质进行全面评估，确保选拔出来的人才能够胜任国家公务员这一职位。在面试环节，考生不仅需要具备扎实的专业知识，在应对不同考试环节时也需要有灵活的应变能力。比如在结构化小组面试中，考生需要在特定顺序下答题，还要对其他考生进行点评，这就要求考生具备良好的语言表达能力、逻辑思维能力和应变能力。
四、考公亦有劣势（一）提拔晋升较困难公务员的岗位级别设置较为严谨，晋升之路并不容易。据统计，约 90% 的公务员会止步于副处退休，而对县级机关及以下的基层公务员来说，约 95% 的公务员止步于副科级。晋升渠道单一，竞争激烈，科员晋升到副科、副科晋升到科长是主要途径，但由于岗位有限，很多人可能在一个岗位上干一辈子也难以晋升到较高的级别。
（二）单位氛围有不足部分单位的氛围存在一些不足之处。单位里有一些年龄较大的老同志，他们可能因为年龄原因不想多干活，在这种氛围下，新入职的公务员容易被这种消极思想同化。在一些单位，大家工资都一样，多干活却不一定能得到相应的回报，这就导致了工作积极性不高，存在消极工作的情况。
（三）专业能力易丢失对于非专业岗位的公务员来说，专业能力很容易丢失。很多公务员岗位并非专业性很强，大学或研究生所学的专业可能根本用不到。比如，不管是学计算机的还是学物理化学的，都有可能被安排去写材料。同时，作为党员干部还需要花费精力在增加党性修养上，这使得专业能力难以得到发挥，久而久之，专业能力就逐渐流失了。
（四）收入增长幅度小公务员工资的增长幅度较小，涨薪相对困难。有数据显示，公务员工资改革后，人均月增长 300 元左右，涨幅不大。对于基层公务员来说，提拔不了就意味着涨不了工资，而在企业工作的同学通过自己的努力可能在五年后、十年后升职加薪，公务员却可能还在原地踏步，只能稳定地 “穷” 着。
（五）基层工作很劳累基层单位的工作非常劳累。现在很多基层单位忙碌程度远超以往，尤其是乡镇，毫无节假日可言。基层公务员拿着不高的工资，却要承担繁重的工作任务，其中的酸苦只有自己知道。比如基层公务员可能要对接多个部门，一个人负责多项工作，忙前忙后，工作压力极大。
五、考公缘由何在（一）薪酬福利吸引人公务员的薪酬福利体系具有显著的吸引力。首先，公务员的工资收入稳定，由财政统一保障，不会受到市场波动的影响。即使在经济形势不稳定的时期，公务员也能按时足额领取工资。同时，公务员享有丰富的福利待遇，包括餐补、车补、住房补贴等。这些补贴能够在一定程度上减轻生活负担，提高生活质量。例如，在一些地区，公务员的住房补贴可以为购房提供一定的资金支持。此外，公务员的五险一金缴纳比例较高，医疗保障体系完善，能够为个人和家庭提供可靠的保障。
（二）职业稳定有底气公务员职业的稳定性是吸引众多考生的重要因素之一。在当前的就业环境下，失业风险成为许多人担忧的问题。而公务员只要不犯原则性错误，基本不会面临失业的风险。这种稳定性给予了人们极大的安全感，让人能够安心地投入工作，无需担心随时可能失去工作。即使在面临外部经济危机或行业调整时，公务员依然能够保持稳定的工作状态。对于那些追求安稳生活的人来说，公务员职业无疑是一个理想的选择。
（三）发展空间很广阔公务员职业拥有较为清晰的职业规划和升职通道。一方面，公务员可以通过在本单位的努力工作，逐步晋升到更高的职位。从科员到副科、正科，再到更高的领导岗位，每一步都有明确的晋升标准和途径。另一方面，公务员还可以通过参加培训和学习，提升自己的专业能力和综合素质。在工作中，公务员有机会接触到不同领域的工作，拓宽自己的视野和知识面。例如，在一些部门，公务员可以参与重大项目的策划和实施，锻炼自己的组织协调能力和领导能力。此外，公务员还可以通过轮岗等方式，丰富自己的工作经验，为未来的发展打下坚实的基础。
（四）社会地位比较高公务员在社会中享有较高的地位。作为国家公职人员，公务员承担着为国家和人民服务的重要责任。他们的工作涉及到社会的各个方面，对国家的发展和稳定起着至关重要的作用。因此，公务员受到社会的广泛认可和尊重。公务员的工作不仅具有较高的社会价值，还能够为个人带来成就感和荣誉感。例如，在一些重大事件中，公务员能够发挥重要作用，为保障人民生命财产安全和社会稳定做出贡献。这种社会地位的提升也使得公务员在人际交往、子女教育等方面具有一定的优势。
