最近又到了求职的季节，很多人都在问关于求职的问题，张雪峰在讲到建筑学与设计院就业的时候也是让人了解了目前的行业有多么的寒冬。

先说一个普适性的找工作的工作

对于找工作的同志来讲， 我们需要先明白一个道理，那就是凡是带中字头的企业是国企。

首先企业的基本福利是可以保障的，这部分保障主要是五险一金甚至六险一金。
可能大家刚毕业对于社保的认识还是不足的，在实际生活中，可以报销，取药品，门诊报销等等都有一些优惠的。
职业年金在退休的时候也是可以领退休金的。
这些都是一笔钱。

其次企业的发展方向基本是可控的，我们自身可以在这一艘大船上跟着企业的节奏，不断进行个人发展的更新和迭代。
最重要的是在这种企业中，我们有容错的机会，在就业初期人人都会犯错，基本都在犯错中成长起来的，这种企业会给大家提供犯错的机会。

再者在选择的时候，希望大家一定要初步建立一个清晰的职业规划，这样在日后的发展中可以遵循基本的发展方向，持续的优化和调整。

最后我们还要以始为终，可以避免少走很多弯路。

祝好

对于已经在设计院和即将前往设计院工作的应届生来讲，目前设计院已经不是一个好的选择，甚至可以说是一个比较差的选择。
最近几年设计院在不断的进行招聘，且招聘的门槛在不断的降低，甚至有的设计院只要是个男的他们就要。

一、问题及现象

在设计院整体薪资不断下降的情况下，只能不断的招聘，招不到人也就是一个常态化现象了。
之所以会发生以上情况，究其本质原因，可以归纳为以下几个方面。

二、原因分析

第一，目前建筑学或者土木工程本科生研究生毕业之后去设计院的人越来越少了。
现在的应届生更多会选择体制内、教育行业（例如高校教师）、事业单位、自媒体、转行IT交互等各个方面。
这样原有设计院的人员越来越少了，而且招聘的质量下降的严重。

第二，设计院必须要有新鲜的血液，然后老八校好学校的学生基本不选择了，设计院只能一步步降低招聘的要求。
之前设计院招聘一般以研究生为主，主要原因在于国内的研究生教育一般以导师项目为主，对于实际项目的训练和操作有一定的经验转化的。
目前设计院吸引力不足的时候，研究生选择设计院的数量急剧下降。

第三，对于设计院实际工作而言，设计院的骨干力量基本是毕业3-5年的员工，那些老员工已经没法熬夜了，对于项目的高节奏已经无法达到。

三、解决策略

在设计院工作打工者们，不能再幼稚的认为通过技术的提升就可以在设计院站稳脚跟。
这个不是一个个性化的问题，是整个时代发展的洪流之下，时代背景对于设计院发展产生的深刻影响。

一方面：我建议目前在设计院的同仁，如果年龄是在35岁以下可以在职考公、考事业单位。
尽量将自己下班的时间拉长，去进行转化。
不要幼稚的认为在设计院的消耗是一种自我提升和进阶的方式。
这种思想可以说在设计院根深蒂固，也是当今设计院PUA的一种典型方式，一定要跳脱出来。

另一方面：对于年龄已经超过35岁的从业者们，可能需要在这一行进一步深耕了。
可以尽快的评副高，在拿到副高之后可以去高校拿教职。

以上是我自己比较浅薄的一点思考。

最后，如果你要问我，设计院的未来在哪里，我的答案是【没有未来】，请尽快想办法离开。

引用海子的一句话：

我们这一辈子宁可在十年中不断的麻痹自己，选择一种自己每天抱怨的环境，也不愿意花费一年的时间从思想和意识层面做出改变，因为要改变，真的是蛮难的意见事情。