建筑行业作为刚需，仅从就业难易度角度考虑，其实和现在应该没多大变化，就业还是问题不大。但是收入低，工作负荷大是免不了的。真正影响的是对建筑师能力的要求变了。
以后建筑师可能会进一步分化为两类：一类是专门做施工图的，不要求创新能力，而是落地能力要强，专项专业性要强。这批人很可能就不在传统设计单位，而是和施工单位绑定在一起，偏重于解决实际问题，背一辈子责任；另一类是还在传统设计单位中，但是因为上述变革对设计单位的影响，以后的设计单位可能会淘汰大量的施工图设计人员（包括结构机电各专业）。
而剩下的人，其实需要的是具备“全过程设计咨询”能力的人。简单来说，这类建筑师，要什么都会一点，会策划、会规划、会方案、会深化、又懂施工（虽然没机会干）。说白了就是要能出点子，能拿主意，又能指导项目落地的人才。像不像理想中的精英建筑师形象？确实是，但是要的就得真是精英，肯定只有比例很小的一撮人能干这个，这些人的社会地位和收入还是有望提高的。
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至于薪资待遇问题，建筑业相对稳定，时间越久你的“能力”越高，收入也会水涨船高。你是混日子还是好好干，总会在你的酬劳上有所显示。“毕业就有10w以上”是你的错觉，如果你是好学校热门专业那确实可以找到收入较高的工作。
但是985和211热门专业毕业生，在全国全部毕业生占比多少呢？
拿着3-5000收入的很常见。
对了，补一句，因为设计院大多是底薪+提成制度，所以平时3-5000的很多，就算年底给一笔大额奖金，但都是没有承诺的忽高忽低的，这种入手方式对心里影响还是挺大，特别是加班多的时候。
