大家对军民职责的误解

随着高校就业市场的竞争日益激烈，越来越多的毕业生开始把目光投向体制内的工作。
其中，报考军事文职职位成为了热门选择，因为这个职位在很多人眼中被视为完美的存在。
然而，我们发现，在大家眼中被认为是完美的军职文职人员的流动率却高于预期。
这与外界对他们的过度宣传有些不同。

离职率高的原因

1、办公地点限制

一般认为，军民工作地点都在繁华的城市地区，环境优雅，区位优越。
不过，对于大多数考生来说，能够被安排在这样的地方并不容易。
除非你的学历、家庭背景或个人能力很出色，否则你可能只能去偏远地区工作。
有些人甚至开玩笑说，在军队里寻找伴侣就像是异地恋一样。
这样的工作地点限制给一些人带来了不适感，这也成为他们辞职的原因之一。

引申：工作地点的限制不仅仅指地理位置，还包括工作环境、氛围等。
在部队文职工作，虽然是平民，但运动标准和身体素质要求也不容忽视。
不要只认为文书工作就是喝茶、应酬。
很多毕业生低估了这一点，无法适应以后工作中的体能训练，因此选择辞职。

2、与工作方式、氛围不适应

军队文职岗位与一般事业单位或私营企业在管理方式、工作场所氛围等方面存在明显差异。
无论是从学员的经历还是与其他公司的比较，我们都会发现军文岗位有其特殊的工作模式和相处方式。
对于很多刚刚参加工作的大学生来说，如何融入和适应这种特殊的工作环境成为了一个大问题。

引申：在军队文职岗位上，一些经历过的人表示，对于那些没有人脉关系的大学生来说，即使能够成功落地，也常常对单位的内部规则和职场标准感到困惑。
军文岗位的管理风格和职场氛围也与一般企业有较大不同，这对于一些刚入职的大学生来说是一个挑战。

3. 女童上岸困难

在申请军事文职职位时，女孩比男孩面临更多困难。
首先，女生可以报考的名额明显少于男生，这使得竞争更加激烈。
其次，很多成绩优秀的女生在体检时往往会遇到一定的困难。
即便勉强能够通过体检要求，落地后的日常训练要求也会成为他们的问题。

引申：对于女生来说，军文岗位也有一定的身高和体重要求。
虽然身高要求不高，但只要达到155cm，体重就需要按照一定的比例计算，不能低于标准体重的15%，也不能高于20%。
对于一些体重不足或超重的女孩来说，这可能是一个挑战。

军人家属更适合军事文职工作

由于部队文职的特殊性，很多经历过的人都认为，部队文职更适合军人家属报名。
军人家属通常更了解部队内部的相处方式和工作流程，更容易适应部队的文职工作模式和环境。
相比之下，那些完全没有人脉关系的大学生，即使能上岸，也会对现实的规则感到困惑。

引申：军文职位对人际关系和成熟度的要求比较高。
现在的学生普遍比较直接，不喜欢太多的人际交往。
但在军队文职工作，如果随意抱怨或得罪他人，可能会产生严重的后果。
这对于性格比较直接、不善于处理人际关系的大学生来说是一个挑战。

谨慎选择，理性评价

无论是应聘军队文职还是入伍后，大学生都需要做出慎重的选择和理性的评估。
在申请过程中，不要轻易相信广告、培训机构的夸大承诺。
一些业务员为了招收学生，往往将考试难度定得太低，让考生误以为报考军文职位很容易。
事实上，除非你有重点本科学位，否则很难获得工作机会。
我们要理性看待自己的能力，对自己申请的方向的难度有清醒的认识。

总结：军民工作虽然有一定的吸引力，但并不适合所有人。
过度炒作的光环背后隐藏着更高的流动率的现实。
相对而言，军属更容易适应军民工作的特殊环境。
对于大学生来说，在选择申请军事文职职位之前，需要认识到该职位的局限性并做出谨慎的选择。
同时，在整个过程中，我们需要理性评估自己的能力和适应能力，对培训机构的宣传保持理性。
此外，女生在申请军事文职职位时可能面临较大困难，需要提前了解相关要求和限制。
最重要的是，我们对自己选择的工作有清晰的认识，并对自己的决定负责。

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