组织保障有力，部门联动共推引育行动。
成立宣汉县产业工人引育专班，县委常委、组织部部长担任组长，普光经开区党委书记担任副组长，县人社局、经信局、教育局、招办、就业局主要负责人为成员，推动实施校企联合培养、化工人才招引、专业项目引才、创新技能实训、强化企业培训等引育产业工人“五大行动”，旨在为县内百亿级企业做好人才引育工作，营造识才、爱才、用才、容才、聚才的良好氛围。

注重靶向发力，聚焦回引本籍化工人才。
宣汉县就业局主动对接宣汉县教育局、招办，掌握了近五年内宣汉籍高考入学化工类等专业的学生名单，安排专人逐一电话回访，了解其就业现状，宣传引育行动，积极动员返宣就业。
对866名近五年内化工类、机电类等大专学生点对点发送短信“群英汇”邀请函，大力回引化工人才，及时做好相关解答工作，将有意愿的人才分层次招引到宣汉化工企业。
同时充分利用浙川东西部劳务协作机制，定点定向招引化工类企业（如浙江鼎盛石化）宣汉籍员工回到四川正达凯新材料有限公司工作。
目前，已有30余名化工毕业生有返宣入企就业意愿。

巧借英才平台，组织企业定点进校引才。
根据企业用工缺工岗位表，与高校相关专业毕业生进行人岗匹配，依托“达人英才项目”联合县人才办组织企业进高校定向引进专业人才。
3月20日，带领企业前往四川轻化工大学举办校招宣讲会。
接下来，还将前往西南石油大学、重庆理工大学、四川文理学院等契合企业用工需求的相关高校，宣传宣汉化工企业优势项目及优质岗位。
计划引进专业人才20名，着力为企业排忧解难的同时促进高校毕业生就业。

深化个性定制，围绕需求落实企业培训。
指导企业提出符合自身产业发展实际需要的培训诉求，并制定切实可行的培训计划。
企业报普光经开区审核通过后再由宣汉县人社局、就业局组织具有相关资质的专业培训机构开展实施。
计划在企业内部培训新进学员级员工50名以上，分类实行“长班+短班”“线上+线下”“理论+实操”等多模式的职业技能培训，切实缓解工学矛盾，确保培训有组织、有特色、有实效。

宣汉县就业局将笃行不怠，全力以赴配合做好产业工人引育工作，贴心服务好重点企业，为推动宣汉县域经济发展贡献力量。
（供稿单位/宣汉县就业局）