一、从事业发展的角度来看。

　　要想在仕途上有更好的发展，就要去乡镇锻炼，这是一次很好的晋升经历。
虽然乡镇公务员很难担任领导职务，但副科级是一道坎，只有少数人能克服。
《公务员法》明确提出干部要年轻化。
你直到29岁才进入公务员队伍。
乡镇公务员改变了身份，成为行政人员。
有了五年的基层工作经验，你就34岁了。
一切都必须重新开始。
能在乡镇工作五年的股级干部。
从晋升的角度来看，没有任何优势。
如果你想从政，最好考上市一级公务员。

　　营业单位也可以晋升为管理岗位副科，工作特别好，也可以担任事业单位主要负责人，事业单位管理岗位副科，可以调任公务员，如果职称，副高职称基本可以达到，甚至高职称也可以达到。
而乡镇公务员，做得好，能到副科，到正科的可能性很小。
与县级事业单位相比，基层工作繁琐，没有扎实的群众基层和上层关系，很难取得一些成绩。
这对提干有点渺茫。

　　二、从工资待遇上看。

　　公务员的编制含金量高于职业编制。
公务员也可以走职级路线，退休前晋升为二级、一级主任科员，享受正科待遇的可能性高于你的副高级职称。
公务员的基本工资和津贴标准略高于职业编辑，同级别会多几百；此外，公务员每月至少有500人；同时，公务员有第13个月的工资，年终目标评估奖励基数高于职业编辑。

　　事业单位可以走技术职称路线，工资不比乡镇差。
事业单位分为技术岗位和管理岗位。
如果是技术岗位，29岁。
正常情况下已经是中级工程师了，待遇和副科级领导一样高。
以后可以评高级，待遇会更好。
但只有到了副高级，职称才会有明显的变化。
县级事业单位副高级职称屈指可数，很难评。

　　如果是管理岗位，那么我认为你可以去公务员岗位，管理岗位待遇不好，不能评价职称，工资慢公务员基本工资，津贴标准略高于职业，同级数百；此外，公务员有汽车补贴，员工每月至少500人；同时，公务员工资13人，年终目标考核奖励基数高于职业。

三、从工作强度来看。

　　县机关事业单位面向市、县各乡镇，接触的人多，熟悉的范围广，以后办事方便多了。
工作不像县事业单位那么简单，心很累。

乡镇工作主要与农民接触。
乡镇是最基层的政府服务机构，主要为群众服务，对个人没有太大的便利优势。
在乡镇工作非常混乱，基本上不会根据工作分工，有中心工作，无论你是水、安全监督、城市建设还是服务大厅，都必须做中心工作，大多数时候随时待命。

　　四、从家庭情况来看。

　　县乡工作方式不同。
县机关事业单位的条件一般较好，一般在建筑物或办公楼，通勤可以乘坐电梯，办公空间也很干净卫生，去那里工作的人一般是以下乡镇的工作人员，质量相对较高，整体工作环境优于乡镇。
此外，系统中的大多数工作人员都住在县城，在县部门工作可以离家很近，中午可以回家休息。
如果你有孩子，你也可以照顾孩子，但在乡镇没有这样的便利条件。

　　县乡工作方式不同。
县事业单位连接市，连接乡镇，工作单一具体，时间可以是正常的双重假期，工作强度正常。
在乡镇工作繁忙复杂，以上数千条线，以下针，在乡镇需要面向县各部门，白加黑，五加二，正常，远离县家庭，家庭不能照顾。

　　从长远来看，在乡镇工作的困难和压力是暂时的。
这并不意味着乡镇公务员将一生都是乡镇公务员，将来有很大的机会回到县城。
现在交通越来越发达，乡镇发展也很快。
早上去乡镇工作，晚上回城回家，也是乡镇干部的正常生活状态。

　　就我个人而言，我建议你有机会去省市参加考试。
无论是公务员还是职业编辑，水平越高越好。
水平越高，职位越多。
县城一辈子都能混副科就好了。
市副科长为副科级，建议高考。