建筑企业为什么花钱找挂靠建造师兼职，也不愿意自己培养呢？你以为是给自己培养的其实就是给别人做嫁衣。
我认识的这么多企业里面，能给自己评职称和考建造师的企业大部分是国企、央企这种具有足够诱惑力的单位。
如果一个人考了建造师不是为了有更好的发展，而是为了获得公司的补助，那么这个人一定是国企或者央企的正式职工，且不想离职。

私营企业的员工在职年限一般是几年、三年就算多了，况且大部分建筑公司的规模都不是很大。
你以为建筑公司可能都是几十人、上百人对吧？实际情况却是建筑公司就十几个人正式工作，其他的全是工人(劳务派遣的居多)，工地上的人大部分是民工，干完这个活就去下一家了不是公司的正式员工。

私营企业培养了员工以后基本上离职概率很大，不用想就知道没有培养的价值。
如果非要说培养某私企建筑公司老总，让自己的两个儿子考试了建造师，女儿考试了一年，只要是亲戚都可以参加考试，挂自己公司这是现实情况！

为什么企业不自己培养建造师？你以为是给自己培养的其实就是给别人做嫁衣？