这里说的建筑工程人是指建造师、监理工程师、造价工程师、安全工程师以及那些没有考取执业资格证的工程技术管理人员。通俗的说就是施工企业、监理企业、建设单位在项目上摸爬滚打的一班人。因为这些人受到建筑业萎缩的冲击较大。有人说设计单位、勘察单位、检测单位受到的冲击也很大。
但是我们要承认勘察、设计、检测单位人员的文化层次、专业层次更高，虽然说他们也受到冲击了，但是由于他们有着更深厚的文化底蕴转入相关行业或者是跨行业并不难，再有就是勘察、设计、检测单位的人员总量相对较低。因此相对的讲，影响施工、监理企业的工程管理人员的面更广一些，更深一些。
至于说各企业领导们也会受到冲击，但是他们抗风险能力或者转行能力更强。故此，对企业领导层影响不大。
建筑业自打2020年以来，开始逐渐下行，2022年疫情的结束不但没有停止下滑，相反行业下滑的步伐还在加快，到了今天的2024年又已经过去近5个月了，依然感觉不到回暖的迹象。还有一些工程技术人员处于失业、待业待岗的状态，如此漫无目的的等下去，着实让人心理有些发慌。
是躺平、是转行、是创业、是找临时的工作等是摆在我们待岗、失业的人面前的抉择，这也是大多数工程人所面临的问题。本文就从多角度分析今后建筑业发展的趋势，希望对各位看官有用，如有不妥还请多提宝贵意见。
要解答这个问题，我们首先要了解一下近10年建筑业的发展史。其实，建筑业真正从高位下行的起点的时间还应该倒推至2015年。至今已有近10年时间，因为2015年是上一次房地产的低谷期，那个时候已经就有一些在房地产甲方任工程师们的工程技术人员开始陆续转入到施工单位或监理单位，这方面各企业的HR们应该深有感触。
只不过上次与这次有一个显著的不同点。上一次的下行是在房地产低谷期停留时间较短，到了2016年房地产经过国家政策的调控，再一次回暖，也就是说一部分临时待岗的人员还没来得及休息，在房地产回暖的推动下很快又找到了工作。
我们要承认上次（2015年的低谷期）虽然经过政策调控基本恢复了就业的基本面，但是，上一次房地产的低谷期时一些小房地产企业就已经陆续开始转入其他行业，毕竟房地产行业已经到了成熟期。其实，从2015年开始，房地产行业的就业岗位就开始不断下行。只是从总量上看，建筑业的岗位减少的数量相对较少，所以在大环境中并不明显。
到了2016年经过房地产调控以后，房地产的回暖，似乎又给了工程人就业的一次更加广阔的机会。但实际只是昙花一现，因为房地产的饱和，一些城市从2018年时项目就开始减少，建筑业的就业岗位也就开始陆续减少了，
但由于当时的存量房地产（正在建设或者准备建设）较多，因此当时对施工、监理的就业岗位影响并不大。但是，由于时间的推移，又经过几年的建设，把这些当时准备建设和正在建设的房地产陆续收尾，而新增房地产项目又没有接上。所以项目在不断缩减到了2022年就相对比较明显，到了2023年再次断崖式下降，也就导致了大量房地产的施工企业和监理企业的工程管理人员处于待岗或失业状态。
其实，在最近几年中已经有不少房屋建筑的工程技术管理人员已经转到了铁路、公路、市政、水运等这些相关企业。无奈的是房屋建筑的工程管理人员的队伍相对较为庞大，上述这些相关企业可以容纳的岗位也是有限的。因此，造成一些的房屋建筑施工管理人才的待岗待业。那么国家看到没看到呢？可以肯定的说已经看到了。
所以从去年开始了新一轮的房地产调控政策先后出台。只不过这次与以往不同的是民众的需求或者说民众的购房愿望有了本质的改变。其根本原因是房地产的饱和决定的。这也是这一次房地产一直不能提振的根本原因。那么说以后还有没有提振的可能呢？答案是肯定会有。
因为历史的车轮永远是向前的，我们第一批房屋建设的小区，也将陆续进入50年的行列，也就是陆续达到设计使用的年限，现在各个城市已经有了不少的老破小、老破大等；另一方面就是由于人民生活水平的不断提高，原有住房的设计已经满足不了新时代与时俱进的需要。
所以说利用新科技建设的改善型住房将逐步登上历史舞台。由此说明我们工程人也不要过于悲观，蛋糕还是有的，只不过这次与以往不同的是，房地产工程技术人员的需求总量肯定要相比高峰期会少，但以后的岗位肯定会比现在要多，这一点毋庸置疑。挑战与机遇并存，任何事物都具有两重性，我们深知，在近20年高速发展的房地产行业，非本专业人士、无专业学历的人士占有一定比例，这个应该是大家的共识。
那么经过这次房地产的洗礼，非专业人士或者无专业学历的工程人可能首先要退出历史舞台。为什么这么说呢？一是国家对工程管理人员的执业资格管理的将会越来越严格；二是由于现在有学历懂专业的人才已经基本够用，所以从企业角度自身来讲，招聘人才时肯定也是优中选优，由专业的人干专业的事对整个行业的发展也更为有利。
有人会说，你这样说那不还是有一些非专业人士失业吗？我想这个问题不能这么说，因为你本身就不是这个专业的人，只是因为这个行业火热你也分得了一杯羹，现在行业不行了，你还继续回你自己的行业或者转为更适合你自己的行业（因为我们国家总体就业率并不低）。按着我们国家的政策，现在是由高速发展转变为高质量发展，因此，展望2024年以后，以下几类建筑业的人才将是未来的新宠：
1、有学历、有执业资格证的人。一方面项目在减少，相反另一方面建造师、监理工程师、造价工程师、安全工程师等注册类资格证反而在逐渐增多，再加上国家会越来越严格规范执业。所以，有执业资格证的人应该是日后就业的必要条件之一。因为，你有上述执业资格证，自然你至少就有大专以上学历。如果你同时再有本专业的本科以上学历，那你以后一般是不会愁工作的。
2、有业绩的人。如果说学历、执业资格证是就业的基础条件，工程业绩便是你的拿手条件。即使是项目极为紧缺的今天，如果你有着本科以上学历，还有一本执业资格证，同时在国家四库一平台上，还有着多项大中型项目的工程业绩。那么一是企业永远不会放你，就算你所在企业倒闭了，你拿着这些闪闪发光的材料，到哪个企业也会收留你。
3、工程实战经验丰富，工作能力强的人。要说前两条是看得见摸得着的优势，这一项就是内在的优势。我可能没有上述证件，但是我的实际经验、实际工作能力比较强，不过这种情况最大的优势就是跟着老雇主，因为只有老雇主才了解你的真实能力，唯一的不足就是因为没有证件往往新聘用的单位受到冷落。
但是，由于这些人看得多了在应聘答辩时往往也能够得到老板的赏识。我们在项目中有时候会遇到这种情况，他可能没学历、没证件但是却能够受到老板重用，就是这个道理。当然，如果你业绩、能力、学历、证书都具备，那你可以跟很多老板讲条件了。
4、工作态度积极向上的人。俗话说，勤能补拙。我可能没有上述闪光点，但也不是太差，至少也能够完成份内工作。但是你的工作态度特别好，上班早来晚走，给你加点活，你也能够积极完成，办公室等公共义务劳动抢着干。这些每天充满正能量的人肯定是不愁工作的，相反每天充满负能量的人应该是首先被淘汰出局的人。
5、勤奋好学的人。这部分人是天生的优势，他们从骨子里就有每天学习的习惯，可能因为年轻或者说刚刚毕业缺乏实战经验，但你从骨子里就勤奋好学，肯定的经验、阅历就会增长很快，哪个老板不喜欢好学上进的人呢！
你即使技术水平很初级，估计也是老板保留的对象。因为每个企业都是梯队化建设，公司肯定会有你匹配的岗位。
6、忠于企业（老板）的人。这部分人也是天然优势，他们不论跟哪个老板干，从骨子里就会站在老板的角度去思考问题。比如，你仅仅做一个施工员很普通的一个岗位，由于你的努力工作，比计划提前一天浇筑了首层顶板混凝土，这样无形中就给老板省下了一天的模板租凭费以及其它的间接费用，无形中就给老板省下一笔开支。你放心，只要你抱着这个心态，老板是会看得到的，只是时间问题。
