倾注引才“源头活水”。
新出台《沐川县医共体引进医疗卫生人才激励办法(试行)》高层次人才引进政策，向9家事业单位赋“人才专编”14名，为引进高层次人才夯实基础；以“十四五”人才发展规划需求为导向，刚性引进公务员(含参公)50余名、事业人员30名，赴西南大学等省内外高校组织开展招才引智活动5场，目前已吸引23名高校毕业生赴沐川工作；借力东西部协作和“双向互派”等平台，先后引进省人大、中石化等单位的21名人才到沐川挂职工作；举行魔芋产业发展高端人才引进签约仪式，聘请魔芋产业发展专家14名，擦亮“中国魔芋之乡”名片。

激活育才“一池春水”。
举办东西部协作乡村振兴专题培训，全面提升干部素能。
召开青年人才座谈，展示竹乡青年人才的格局站位、责任担当和精神风貌；深化“蓝鹰工程”，新设新能源汽车制造与检测专业、袜机维修专业，深入实施“沐暨飞燕”东西协作干部人才交流工程，先后选派17名干部、专技人才到浙江诸暨市开展“领题式”跟岗学习，深挖本土人才潜力和价值。

推动留才“如鱼得水”。
推荐2名优秀人才入选“嘉州英才培育计划”，多措并举增强人才政治荣誉感和使命感；设立200万元人才工作经费，专项用于人才引进、培养、激励、关怀等，切实保障人才工作投入，用“真金白银”让人才“留心扎根”；在“沐川发布”和“沐源先锋”等多个平台开设人才专栏，激励各类优秀人才建设沐川、服务沐川，形成了良好的示范带动效应。

锐意用才“中流击水”。
坚持人岗相适，大胆选拔重用10余名“90后”干部进入乡镇领导班子，激活青春引擎，有效发挥人才的价值和使用效益；建立“沐川籍在外优秀人才库”，目前已入库60余人，涵盖医疗卫生、工程技术等专业领域，引导和鼓励人才10余名到基层一线奉献才智、建设沐川；坚持德才兼备、以德为先、任人为贤的鲜明用人导向，创新出台《沐川县“双谈话双承诺”工作方案(试行)》，推动形成“能上能下、能进能退、优胜劣汰”的用才机制。
(完)