我们先来说说，为什么35岁以上就不让考公考编了。
按理说，35岁正是一个人的壮年时期，无论各方面也是一个人的黄金年龄段，从知识储备，社会阅历，到精神精力面貌都是一个人的最佳年华。
那为啥就不让考了呐？

首先，他们认为这个年龄段的考生已经属于高龄考生了，考生进入体制内工作了，可塑造性不强。
他们认为，体制内的工作和企业不同，工作特点，办事思维，处理事情的方式方法都大相径庭。
35岁及以上的人，已经在社会上工作了10来年了，早已经养成了自己的社交处事模式，这样进入体制内后就会产生很大的不适应，不能很好的应对这个工作。

这里我需要说的是，体制内的工作，重点不就是为人民服务吗？我们一切的工作宗旨只要是围绕这个展开的，我感觉和外面的企业工作没什么大的区别。
外面的企业很多工作性质不也是为他们提供服务，然后得到回报吗？不过有一点特别重要的就是为人民服务的思想教育，确实从越年轻开始培养越好！
毕竟人都是有贪念的。
社会上混的久了，可能会有更多的坏习惯。

其次，我们需要干部年轻化。
网上都有人流传公务员晋升年龄表，什么样的年龄就要到什么级别，否则可能永远也就那样了。
主要是人上了年纪，可能思维就没有那么敏捷了。
从作为公仆的角度出发，可能为人民服务的精力就有点力不从心了。

公务员和事业编是特殊岗位，有一些特殊要求我们可以理解。
但是慢慢的，不知道什么时候，社会上的一些各种大小企业也开始要求招工年龄35岁以下为优先考虑对象了。
这都是从何而来的想法？

根据一些公司人事的说法，首先年轻一点的更有精力，更容易接受新的事物，也是更容易培养。
其实说白了，不就是更容易经得起加班，涉世未深，更容易被说服。
其次就是，年龄大了，工作经验更丰富了，大部分的工作岗位可能不需要那么多经验特别丰富的人了。
这样可以节省成本，减少公司的开支。
还有一点就是，现在的学生也是越来越多，人才也是越来越多，供远远大于需求，所以企业可以有得挑选。

总之，我们的现状确实是人到中年找工作有点难。
然而我们又在推行延迟退休，真是让中年以后的人很难。
希望我们的企业能够有一些社会担当，为我们的社会稳定多一点关爱和奉献。