过去的很长一段时间，职称评审基本都是以评为主，而现在越来越多的地区开始实行职称“以考代评”，例如二级建造师对应初级职称，一级建造师可以直接对应中级职称，并作为申报高级职称的条件。

对于工程领域的职称评审制度来说，以评为主还是以考为主，到底哪种方式更有利呢？

有人说建议全面推广“以考代评”的方式，最大的理由是，建筑工程行业的职称评审中，人为干涉的因素影响太大，而考试相比于其它形式最为公正合理，就公平性这一点而言，考比评好，此外申报职称也不用准备各种各样复杂的材料了，更不用花钱买论文，只需要用心准备考试即可。

当然完全“以考代评”也有其局限性，一方面，会考试不代表会做事，只有理论基础却缺乏实际能力和经验，这个职称能有多少含金量？另一方面，考试对于较为年长的人更不利，建筑行业中很多从事技术工作几十年的人，工作能力和经验自不必说，但理论学习和考试能力就不一定能比得过年轻人了。
以建造师为例，让一个从业几十年的老工程师去考一建，即使付出的时间精力比年轻人多，最终也可能无法通过，这时以项目业绩成果去评工程师职称就更加合理一些。