目录：

1.中国xx工程公司工程部主任后备干部竞聘考试试卷

2.中国xx集团有限公司公开选拔中层后备干部竞聘笔试题（综合试题）

3.中国xx项目部（工程处）生产副经理 （土建、安装） 后备干部竞聘考试试卷

4.局集团xx工程公司 干部竞聘考试题和答案（法律知识试卷）

5.工程系列专业技术职务晋升专业知识考试试卷（安全类）

6.工程项目经理招聘笔试题和答案

7.建筑企业工程类中层干部招聘笔试题

8.房地产公司工程管理部经理招聘笔试题和答案

9.房地产公司工程部经理竞聘笔试题和答案

10.房地产开发公司工程部工程师招聘笔试题

11.项目经理生产经理招聘笔试题和答案

部分内容节选：

中国xx工程公司工程部主任后备干部竞聘考试试卷

（专业卷，40分）

一、简答题（3题，每题8分，共24分）

2．什么是关键过程、特殊过程？分别举例说明。
根据建设集团F版体系文件的要求，关键、特殊过程的控制记录有哪些？

二、案例分析题（16分）

案例：某综合楼工程，建筑面积108000平方米，现浇剪力墙结构，地下3层，地上50层，基础埋深14.4米，底板厚3米，底板砼为C35/P12。

底板钢筋施工时，板1.5米处的HRB335钢筋Φ 16钢筋，施工单位征得监理单位和建设单位同意后，用HRB235钢筋Φ 10钢筋进行代换。

施工单位选定了某商品砼搅拌站，由该站为其制定了底板砼的施工方案，该方案采用溜槽施工，分两层浇筑，每层厚度1.5米。

底板砼浇筑时当地最高大气温度38℃，砼最高入模温度40℃。
砼浇筑12小时以后，采用覆盖一层塑料膜一层保温岩棉养护7天。
测温记录显示：砼内部最高温度75℃，其表面最高温度45℃。

监理工程师检查发现底板表面砼有裂缝，经钻芯取样检查，取样样品有贯通裂缝。

根据以上背景资料，回答下列问题：

1．该基础板钢筋代换是否合理？说明理由。
（3分）

、、、、、、

更多内容请下载附件，下载地址：鸿鹄网