·第一步：先给自己按个暂停键，冷静个三两天，别一气之下就开炮。
先给自己放个短假，喝杯茶散散步，让情绪冷却冷却。

·第二步：找机会开诚布公的聊聊。

→一是选个好时机，比如午休时分或者下班后找个安静的地儿，俩人面对面坐下来。

→二是直接说开，用我觉得开头，别老用你咋样，这样不容易让人家觉得你在指责。

·第三步：耳朵的灵，嘴巴的慢。

→一是多听少说，让对方先说你认真听，时不时点点头表示你懂。

→二是换位思考，想想一下如果自己处在对方的位置会是什么感觉。

·第四步：解释清楚，态度要软。

→一是说明白了，把你的想法做法原原本本的摊开来，让对方知道你的真实意图。

→二是少些辩解，多说自己的感受和想法，少说对方的不是，这样能减少对立。

·第五步：找共同点，一起往前走。

→一是找找共同点，工作目标、兴趣爱好，总有些东西能聊到一块去。

→二是一起干点啥，比如一起吃个饭或者合作个小项目，增进了解，加深感情。

·第六步：从小小事做起，慢慢来。

→一是日常交流，没事多扯扯淡，问问天气，聊聊家常，制造轻松的氛围。

→二是慢慢经营，别期望一蹴而就，一点一滴的来让关系自然升温。

·第七步：实在不行找外援。

→一是找中间人，如果俩人谈不拢，找个大家都信得过的同事，让他帮着说和说和。

→二是请专业人士，公司里的人力资源部或者外面的职业顾问，他们经验丰富，能帮你出谋划策。

记住，修复关系这事就跟养花一样，得细心呵护，不能急功近利。
只要你用心，慢慢来，同事间的疙瘩总会解开，工作环境也会变得和谐起来。
加油，哥们姐们，这事你一定行！