近日，网友朱先生通过“掌上南通app”向我们反映，他在工作中不小心弄坏了客户的车辆，公司赔偿了35800，要求其个人承担30%。
对此，他感到很不能接受。

朱先生说他是江苏徐港企业有限公司的一名员工，公司与南通之星奔驰4s店有合作关系，承包了业务，他便在那做汽车装潢。
上个月17日，他在作业过程中移车时不小心蹭到了客户车辆的左后尾灯和保险杠。
“是一辆奔驰GLC300，16日上的牌，然后到店里来贴膜的。
我当时问过店里的售后人员，维修费用大概4000左右。
”不过朱先生说，当时公司和客户协商维修没成功，对方要求更换新车，结果不欢而散。
“然后十天之后，公司直接告诉我给客户换了新车，赔了35800，要我个人承担10740。
我觉得这个不合理，怎么就换车了呢？而且据我所知，即使赔偿，我也不需要承担这么多。
”

朱先生网上查询到的资料

朱先生说据他了解，他这种情况或许可以不承担个人责任，或者只需要承担10%，应该没有公司要的那么多。
于是5月6日，他向相关部门申请了劳动仲裁。
“1号的时候我打了辞职报告说15号走，但是我一申请劳动仲裁，公司让我第二天就不用去了，也不给我开辞退证明，还扣着我一部分工资。
”

随后，联系了朱先生所在公司的谭店长，他告诉客户换车是公司与4s店、客户三方共同协商的结果。
“他不可能不知情，我们去谈的时候跟他说过，客户要求换车，我们肯定也想把损失降到最小，但如果协商不下来，也是没办法的事。
”谭店长说，“客户购买的新车是做婚车用的，比较忌讳，坚持换新车，作为公司已经把赔偿额压到最小了，对他的处罚也是按照公司处罚管理条例来的，赔偿金额还做了人性化的考虑，按月扣除。
”至于辞退一说，谭店长说朱先生的辞职报告4号就批复了，不是公司开除的。
“15号只是一个最后离岗的设限，我们这期间肯定要补充人员到岗的，有了相关人事调整，肯定是提前告诉你可以离职了。
”

江苏徐港企业有限公司南通区域吕经理也表示，公司尊重朱先生选择劳动仲裁维护自身权益，考虑到该员工已经离职，赔偿还没结清，公司也将通过法律途径维护公司的权益。