建筑设计与规划能力是建筑设计院人才选拔的重要标准之一。
具体要求如下：

一、具备扎实的建筑理论基础

应聘者应具备扎实的建筑学、城乡规划、结构工程等相关专业理论基础，熟悉建筑设计的原理、流程和方法，能够根据项目需求进行合理的设计方案构思。

二、掌握建筑设计与规划的核心技能

空间布局与功能划分：具备较强的空间想象力和布局能力，能够合理划分建筑内部空间，满足使用功能、审美需求及绿色环保要求。

结构设计：熟悉建筑结构设计原理，能够根据建筑物的使用功能、地理位置、气候条件等因素，进行合理的结构设计。

绿色建筑与节能减排：掌握绿色建筑设计理念，能够在设计中充分考虑节能减排、环保要求，提高建筑物的能效比。

智能建筑与信息化技术：了解智能建筑的发展趋势，能够运用信息化技术进行建筑设计，提高建筑物的智能化水平。

三、具备丰富的实践经验

项目参与：具有参与各类建筑设计与规划项目的实践经验，能够独立承担项目设计任务。

项目管理：熟悉建筑项目管理的流程和方法，具备较强的组织协调能力，能够确保项目顺利进行。

四、紧跟行业发展趋势

创新设计：关注国内外建筑设计与规划领域的最新动态，积极引入创新理念和技术，提高设计水平。

政策法规：熟悉国家及地方关于建筑设计与规划的政策法规，确保设计方案的合规性。

绿色建筑政策：了解我国绿色建筑政策，能够在设计中贯彻绿色建筑理念，助力实现国家节能减排目标。

五、具备良好的沟通与协作能力

团队协作：具备良好的团队协作精神，能够与团队成员共同推进项目进度。

沟通交流：具备较强的沟通能力，能够与甲方、施工方、监理方等各方进行有效沟通，确保设计意图得到准确传达。

综上所述，具备建筑设计与规划能力的人才应具备扎实的理论基础、丰富的实践经验、紧跟行业发展趋势的创新能力以及良好的沟通与协作能力。
建筑设计院在选拔此类人才时，应重点关注以上几个方面。

综上所述

别想太多，过来人经验，设计院就是需要能24小时随叫随到，能抗能造，毫无怨言的画图狗